Įvadas į išmokas darbuotojams

Antraštė:

Pakeliamas Darbuotojas Gerovė: Įsipareigojimas Gerovė ir Išsipildymas

Data: rugsėjis 15, 2023 m

Tai novatoriškas žingsnis, kurio tikslas – teikti pirmenybę holistinei jos gerovei

darbo jėgos, Leeton, pirmaujanti kūno rengybos pramonės lyderė, išdidžiai pradėjo naujovišką išmokų darbuotojams programą.Ši iniciatyva, sukurta siekiant pakeisti darbuotojų patirtį, žada daugybę privilegijų ir paramos mechanizmų

daugiau nei įprasta, nustatant naują pasitenkinimo ir pasitenkinimo darbo vieta etaloną.

„Leeton“ įsipareigojimas puoselėti savo darbuotojų asmeninį ir profesinį augimą atsispindi daugialypėje dabar siūlomoje naudoje.Programa

apima holistinį pasiūlymų asortimentą – nuo ​​sveikatos ir sveikatingumo iniciatyvų iki karjeros tobulėjimo galimybių – visa tai skirta sukurti darbo vietą, kurioje kiekvienas komandos narys galėtų klestėti. Čia pateikiama išsami pasiūlymų apžvalga:

1. Statutinis Teisės:

Leeton darbuotojai naudojasi visomis nacionalinėmis įstatymų nustatytomis šventėmis ir jiems taikoma vyraujanti socialinės apsaugos politika.

2.Nauja Samdyti Subsidija:

Parodydamas įsipareigojimą kiekvienam naujam komandos nariui, Leeton teikia mėnesinę subsidiją pirmuosius šešis darbo mėnesius.

3. Maitinimas Pašalpa:

Po šešių mėnesių tarnybos darbuotojai gauna mėnesinę pašalpą maitinimui, padidinančią jų bendrą kompensavimo paketą.

4. Nuoširdus Šventės:

• Gimtadienio linkėjimai: Leetonas kiekvieną mėnesį švenčia darbuotojų gimtadienius,

bendruomeniškumo jausmo ugdymas.

• Šventinės dovanos: per didžiąsias šventes, tokias kaip pavasario šventė ir rudens vidurio šventė, darbuotojai gauna dosnių dovanų.Be to, tarptautiniu mastu

Moters dienos proga visoms darbuotojų moterims įteikiami specialūs padėkos ženklai.

5. Metinis Sveikata Patikrinti:

Darbuotojams bus naudinga kasmetinė sveikatos patikra, o nereguliariais intervalais dovanos bus dovanojamos įvairios treniruoklių, kurios padės darbuotojams sportuoti ir kelti fizinį pasirengimą.Tokios įrangos pavyzdžiai yrahanteliai, virdulysir tt, užtikrinant, kad jų gerovei būtų teikiama pirmenybė.

6.

7. Įvairus Gerovė Veikla:

Leeton organizuoja įvairią gerovės veiklą, įskaitant padalinių renginius ir komandos formavimo iniciatyvas, kurdamas gyvybingą ir darnią darbo vietą.

8. Švietimo Treniruotės:

Siekdama tobulinti darbuotojų įgūdžius ir savybes, Leeton teikia tikslines mokymo programas, užtikrinančias nuolatinį profesinį tobulėjimą.

9. Investavimas in Tavo Ateitis:

Leeton kalba ne tik apie dabartį;tai klestinčios ateities kūrimas savo darbuotojams.Į išmokų paketą įeina finansinio planavimo pagalba,

švietimo pagalba ir išėjimo į pensiją planavimas, sustiprinantis įmonės atsidavimą ilgalaikei komandos narių sėkmei.

10.Įskaitytinai Kultūra:

Leetonas klesti dėl įvairovės ir įtraukimo.Išmokų darbuotojams programa aktyviai skatina kurti darbovietę, kurioje švenčiami skirtumai, o visiems suteikiamos lygios galimybės.Šis įsipareigojimas įtraukti stiprina bendruomenės jausmą organizacijoje.

11. Išlaisvinimas Potencialus:

Leetono įsipareigojimas darbuotojų tobulėjimui yra neprilygstamas.Pranašumai

programa apima profesinio augimo galimybes, mentorystės programas ir įgūdžių ugdymo iniciatyvas, užtikrinančias, kad kiekvienas darbuotojas turėtų įrankius, kurių jiems reikia